De 3 días a 3 horas. Empleado nuevo productivo desde el primer día, sin que RRHH se vuelva loco.
Desde que firmas el contrato, el sistema automatiza todo: manda documentación previa, crea cuentas de email y accesos, programa formación inicial, asigna un mentor, agenda reuniones de bienvenida. El empleado llega el primer día y tiene todo listo. RRHH solo supervisa que todo vaya bien.
Onboarding técnico automático: accesos a GitHub, Jira, Slack, servidores... Documentación del proyecto asignada automáticamente según el rol del nuevo.
Formación obligatoria automática: prevención de riesgos, protección de datos, protocolos médicos... Las certificaciones se registran automáticamente.
Incorporación de abogados o consultores: base documental del despacho, metodologías, herramientas, primeros casos asignados con supervisión.
Onboarding de operarios: formación en seguridad industrial, protocolos de calidad, presentación del equipo, recorrido virtual por las instalaciones.
Tecnologías licenciadas y APIs operativas para el despliegue de este nodo:
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